榜樣的力量

生命不息 扶貧不止——用青春在就業扶貧道路上書寫責任與擔當的女干部

梁海燕，女，1987年生，中共黨員，現任瓊山區勞動就業和社會保障管理中心就業組科員。根據區人社局工作安排，扶責瓊山區就業扶貧幫扶工作。該同志牢記宗旨，不負重托，虛心向基層干部和群眾學習，認真貫徹落實上級部門及領導交辦的事項，積極落實就業扶貧各項政策，協調多方資源推進貧困戶就業創業，助力瓊山區就業扶貧工作。

一、加強學習，用活扶貧政策

梁海燕同志積極學習省市文件精神，準確掌握就業幫扶政策及標準，通過組織人員開展貧困家庭就業情況摸底排查工作，意識到瓊山區貧困勞動力中仍有一部分人因家庭原因和技能單一不敢離家工作。由于貧困戶有就近就地就業的需求，鄉村的環境也需要維護，該同志將就業扶貧和鄉村振興兩項工作結合起來，用活就業扶貧政策，指導全區10個整村推進村委會開發就業扶貧特設崗位，用46個村級保潔員崗位安置貧困勞動力，指導鎮政府開發8個村級保潔員公益性崗位解決8戶零就業貧困家庭就業難題，不僅能提升鄉村環境綜合治理能力，還能激發貧困群眾脫貧致富的內生動力，破解扶貧、扶志、扶智相結合的難題。

二、打開思路，創新工作機制

傳統大型招聘會存在著成效不足的短板，為解決該項問題，將崗位對接工作落到實處，梁海燕同志打開工作思路，創新工作機制，在充分的調研基礎上，結合各鎮實際情況，組織開展小型專場崗位對接活動。首先通過人力資源公司獲取企業的崗位需求，篩選匹配貧困戶就業素質和技能水平的崗位推送至各鎮、扶貧中隊的微信工作群；其次發動幫扶責任人組織一批對崗位有意向的貧困戶報名參加；最后由區人社局牽頭組織，人力資源公司負責組織企業參加活動，與有就業意向的貧困戶直接面試，當場達成就業意向，避免了傳統招聘過程冗長、速度緩慢的缺點。

三、做好宣傳，推進獎補發放工作

一是認真研習市人社部門下發的“特九條”政策以及貧困勞動力外出務工獎補的相關政策，吃透摸準貧困勞動力的申報對象、審核流程以及發放標準。

二是加強對各鎮經辦人員的指導，在區人社局的支持和指導下，梁海燕到全區7個鄉鎮進行宣講，給鎮級業務經辦人員、幫扶責任人解讀貧困勞動力外出務工相關政策和申報流程，講解申報表格的填寫注意事項。

三是多方法及時解決貧困勞動力申報的問題。梁海燕建立了瓊山區貧困勞動力外出務工獎補咨詢微信工作群，各鎮的貧困勞動力、幫扶責任人、鎮級審核經辦人員可以隨時在線咨詢相關問題。做到有問題可以都得到及時答復。

四是收集貧困勞動力在申報過程中發現的疑難問題，積極與市人社局和相關部門對接，提出相關的意見和建議，促進政策更好更快落地。自貧困勞動力外出務工獎補政策實施以來，梁海燕立足崗位、主動作為，全身心投入到此項工作中，截至目前，瓊山區共撥付務工獎勵補貼514.16萬元，惠及貧困勞動力2207人次。貧困勞動力外出務工獎補政策在瓊山貧困勞動力中落地，大大鼓勵了更多的貧困勞動力外出務工，積極就業摘帽。