海南新視線
靈活用工平臺
結合藍領求職習慣 構建線上招聘玩法
“藍領”一詞最開始是從西方傳來對工作型態(tài)的定義，主要是指從事靈活就業(yè)勞動工作者。
藍領人群的求職習慣，一般是：
通過熟人介紹；
到車站等地方找工作；
到藍領人才招聘市場找工作；
...
我們想引導藍領人群到線上找工作，可以針對性的設計一些玩法，將他們的求職習慣搬到線上，從而讓他們快速習慣線上找工的模式。
其中一種就是分銷裂變的玩法，我們的海南新視線靈活用工小程序就嵌入了這種玩法。讓所有用戶都能成為平臺的勞務經(jīng)紀人，一鍵分享，全民推廣。
可能在大家的印象中，很多都是電商、運營方面會用到分銷裂變的玩法。
但其實招聘也能，通過藍領送工把裂變分銷嵌入到招聘流程中，大大提高招聘產(chǎn)能，抓取人才流量。
想要快速找到好工作，心態(tài)重要，平臺更要重要！
未來招聘趨勢，靈活用工成新常態(tài)
以傳統(tǒng)招聘會、發(fā)宣傳冊、找中介、綜合類招聘網(wǎng)站等傳統(tǒng)招聘模式相比，藍領人群更需要一個專屬的招聘平臺，這樣他們可以省去很多篩選信息的麻煩，也更貼近他們的瀏覽習慣。
通過海南新視線靈活用工小程序來找工作不僅能節(jié)約求職的時間，而且崗位更精準，當藍領人員都使用這個小程序之后，這里就會形成一個藍領人員的流量池，吸引更多的企業(yè)來此發(fā)布崗位。
有人說，職場如戰(zhàn)場；也有人說，求職就是相親。
求職路坎坷，怎樣才能找到心儀的工作？
1、找對平臺很重要
這里要給大家推薦一款自己在用的求職軟件：免費、快速、便捷、靠譜
專門針對藍領求職的小程序——海南新視線靈活用工平臺。
2、認清自身能力，做好自身定位
其實很簡單，通俗地講就是：明白自己幾斤幾兩，能做什么？喜歡做什么？
舉個例子：我現(xiàn)在56歲，女，想找一份我這個年紀可以做的一些事情，不要太累，薪資合理，最好時間要比較自由。
之前做過保潔，這份工作希望工作方向還是偏向于家政保潔這一類型。
你看，明白自己想做什么，有什么要求，自己做過的經(jīng)歷全都清清楚楚，自身定位，崗位目標都很明確。
找對平臺，朝著這一崗位發(fā)展就可！
3、時刻進行心理建設，我可以！我能行！
就像是在健身路上需要時刻提醒和鞭策自己一樣，在求職路上，時刻為自己做心里建設非常有必要。
“我能我行我可以”這種口號不妨多在心里喊幾次，雖然客觀上起不到實質(zhì)作用，但它給人的心理暗示作用，意義巨大。
尤其是對于天生性格敏感多疑，善于自我否定的小伙伴來說，要時刻鼓勵自己，既然已經(jīng)把自己的過往經(jīng)驗和能力都梳理清晰了，那么請堅持下去。
很多心理學的研究都肯定了心理暗示的正效應，正好用來應對在求職路上遇到的那些小小的阻礙。
正向暗示和過來人的經(jīng)驗是激勵人前行的最佳武器，讓人不斷的打敗焦慮、打敗自我懷疑、打敗虛虛實實的困難。
對未來會發(fā)生的事情有預期，
等真正遇到的時候，就會更坦然，
應對的方法也會更多一些。
最后，希望大家都可以找到自己理想的工作！
