01

祖上定下的規定

“同樣是藍領，同樣是求職

為什么別人找工作的速度是七十邁

你卻還在家自由自在？”

最近萬物復蘇陽光普照

很多公司也逐漸復工整裝待發

一眨眼又到了求職旺季

但是要怎么讓自己從

人人人（你）人人人

中脫穎而出

成了一眾求職者頭疼的難題

而這其中最讓人煩惱的莫過于簡歷的撰寫

要知道絕大多數的藍領都是

不！會！寫！簡！歷！的！

對于hr來說

藍領的簡歷好比是頭發

稀有又珍貴

在網上認認真真搜索“藍領簡歷”

哪怕翻到最后一頁

也只會提醒你藍領好像不用簡歷

講真，找工作你可以沒經驗沒技術

但必須擁有一份拿得出手的簡歷才能快人一步

這是從上個世紀就流傳下來的規矩

02

老鄉見老鄉淚汪汪

通過老鄉介紹的工作往往具備很高的可信度，但很大程度上，沒有多余的選擇，選擇性太低。

一旦不合適，就沒有多選擇的權利。

03

我的才華不被發現

這類型的招聘市場部分制度規范存在較大缺陷，人才市場的就業歧視、戶籍制約、職業安全以及權益保護等仍是較大問題。

04

需要火眼晶晶

最突出一點——收取費用，也就是大家常說的“中介費”，大多數都是個人經營的，勢單力薄，資源有限，最主要的是沒有保障！！！

所以你看，藍領找工作真的太不容易了。

05

海南新視線靈活用工平臺

基于這個問題上，海南新視線靈活用工平臺正式上線、一站式靈活用工解決方案、讓藍領人群求職招聘快人一步！

為其提供更多有保障、多選擇的高薪崗位，能夠線下直接體驗，自主選擇，安全又可靠。

覆蓋職位廣：普工、客服、銷售、服務員、建筑工、家政保潔、司機、營業員、快遞員等多樣化崗位，全面為求職者和招聘方精準匹配好工作和求職者。

展示這么多只是為了給大家呈現最好的我們，只想為大家提供最可靠的平臺，最實際的崗位。

最后，希望每一位藍領工作者都能找到自己滿意的好工作。