（一）管培生：20名 
（二）專業(yè)要求 
本科及以上學(xué)歷，市場營銷、制冷、暖通、法學(xué)、人力資源、新聞、平面設(shè)計(jì)、行政等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 
（三）其他要求 
1、班干部、院學(xué)生會、院團(tuán)委、校學(xué)生會、校團(tuán)委、社團(tuán)聯(lián)合會等團(tuán)隊(duì)中的優(yōu)秀學(xué)生； 
2、溝通表達(dá)流利清晰，具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力對市場數(shù)據(jù)有敏銳的洞察力和應(yīng)變能力，良好的判斷能力； 
3、熱愛生活，敢于挑戰(zhàn)高薪工作，抗壓能力強(qiáng)，高度的工作熱情，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。 
（四）具體定崗 
業(yè)務(wù)崗位：家用空調(diào)業(yè)務(wù)經(jīng)理、商用空調(diào)業(yè)務(wù)經(jīng)理、生活電器業(yè)務(wù)經(jīng)理、大項(xiàng)目經(jīng)理、市場監(jiān)察員等； 
技術(shù)崗位：暖通工程師、工程監(jiān)理、綜合技術(shù)員、配件技術(shù)員等； 
行政內(nèi)勤崗：人事專員、行政文員、會計(jì)、運(yùn)營專員、統(tǒng)計(jì)專員、工程登錄審批專員等。 
（五）應(yīng)屆生發(fā)展 
1、人才發(fā)展機(jī)制 
雙通道職業(yè)發(fā)展：管理、業(yè)務(wù)雙通道發(fā)展； 
人性化定崗：以公司需求主導(dǎo)，兼顧員工需求的人性化定崗，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展； 
開放式競聘：以能力業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，定期全員競聘，選拔核心管理人才； 
清晰晉升空間：內(nèi)勤部門表現(xiàn)突出者可于兩年時間晉升為部門主管，業(yè)務(wù)部門表現(xiàn)突出者可于三年時間獨(dú)立管理大區(qū)域，且可負(fù)責(zé)千萬規(guī)模的市場。 
2、培養(yǎng)計(jì)劃 
開創(chuàng) 格力電器（海南）精英計(jì)劃 ，實(shí)施導(dǎo)師制跟蹤輔導(dǎo)，定制個人培養(yǎng)計(jì)劃，為大學(xué)生的成長提供短、中、長期全方位的培養(yǎng)支持； 
針對應(yīng)屆畢業(yè)生開展為期1-2周的各部門輪崗學(xué)習(xí)，快速了解各部門工作和清晰自己的崗位偏好，以便于更好地雙向選擇適合的崗位； 
公司具有完善的培訓(xùn)計(jì)劃體系、專業(yè)技能訓(xùn)練、自我開發(fā)學(xué)習(xí)、綜合能力提升、外派學(xué)習(xí)考察、素質(zhì)拓展訓(xùn)練等，保證每位員工獲得充足的學(xué)習(xí)成長機(jī)會。 
（六）福利待遇 
1、入職交通 
凡面試通過者，均報(bào)銷入職來程交通票，包括：機(jī)票（經(jīng)濟(jì)艙）、火車票、船票、汽車票。 
2、入職薪資福利體系 
試用期底薪：3000-5000元/月； 
六險(xiǎn)一金：入職即交六險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療、意外、住房公積金等）； 
其他獎金：設(shè)有年終獎、績效評優(yōu)獎、創(chuàng)新獎、特別獎、先進(jìn)個人獎等眾多獎項(xiàng)； 
補(bǔ)貼：話費(fèi)補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼，用餐補(bǔ)貼等； 
其他福利：節(jié)日福利、生日福利、帶薪年假、入職體檢、年度體檢、孝親假、年度旅游（國內(nèi)游、國外游）、拓展活動等。 
3、快樂工作，快樂生活 
衣：轉(zhuǎn)正后量身定制工作服（春季、冬季各兩套）。 
食：員工餐廳每天早上、中午供應(yīng)豐盛的員工餐（菜不重樣，供應(yīng)水果和湯）。 
住：空調(diào)、冰箱、熱水器、家具等配套設(shè)施于一體的員工宿舍（帶WIFI）。 
行：覆蓋海口主要地段的上下班通勤車。 
娛：籃球場、乒乓球室、臺球室、健身房、閱覽室、多功能廳等活動設(shè)施的員工活動中心；踏春、拓展、采摘等大型拓展活動；羽毛球、籃球、攝影等興趣愛好小組。